<p><strong>Кемеровская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, разъясняет права, обязанности, ответственность сторон трудового договора в сфере охраны труда.</strong></p> <p>Определение "охрана труда" законодательно закреплено в статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.</p> <p>Основными принципами обеспечения безопасности труда являются:</p> <p>– предупреждение и профилактика опасностей;</p> <p>– минимизация повреждения здоровья работников.</p> <p>Работодатель обязан обеспечить:</p> <ul> <li> безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;</li> <li> соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;</li> <li> режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;</li> <li> приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;</li> <li> оснащение средствами коллективной защиты;</li> <li> обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;</li> <li> проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;</li> <li> в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;</li> <li> обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.</li> </ul> <p>Работник обязан:</p> <ul> <li> соблюдать требования охраны труда;</li> <li> правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;</li> <li> следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;</li> <li> использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;</li> <li> проходить в установленном порядке обучение по охране труда;</li> <li> незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов;</li> <li> немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;</li> <li> в установленных случаях проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и др.</li> </ul> <p>Права работодателя:</p> <ul> <li> использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;</li> <li> вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом;</li> <li> предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).</li> </ul> <p>Права работника:</p> <p>Каждый работник имеет право на:</p> <ul> <li> рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;</li> <li> обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;</li> <li> отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;</li> <li> обеспечение за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;</li> <li> обучение по охране труда за счет средств работодателя;</li> <li> дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;</li> <li> гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором и др.</li> </ul> <p>За нарушение правил охраны труда установлена дисциплинарная, материальная, административная, уголовная ответственность.</p> <p>Административная ответственность установлена статьей 5.27.1 КоАП РФ, уголовная – статьей 143 УК РФ.</p> <p>Помощник Кемеровского</p> <p>межрайонного прокурора</p> <p>по надзору за исполнением законов</p> <p>в угледобывающей отрасли                                                                    Р.Р. Лазарев</p> <p> </p>