<p><strong>Кемеровская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет, о заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.</strong></p> <p>В соответствии со статьей 304 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет.</p> <p>В силу статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по своему месту жительства (в соответствии с регистрацией).</p> <p>Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).</p> <p>Помощник Кемеровского</p> <p>межрайонного прокурора</p> <p>по надзору за исполнением законов</p> <p>в угледобывающей отрасли                                                          Н.А. Алексеенков</p>