<p><strong>Работникам приостановивших работу предприятий, предоставлены меры господдержки</strong></p> <p>Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 № 376 граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки работы предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. </p> <p>В первую очередь, это касается работников тех предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.</p> <p>Для перевода на новое место работы в таком случае потребуются:</p> <p>1) письменное согласие работника;</p> <p>2) направление центра занятости населения.</p> <p>Временный работодатель должен будет заключить с гражданином срочный трудовой договор с возможностью его продления. При этом, действие трудового договора с основным работодателем будет приостановлено, но срок его действия не прервется.</p> <p>После окончания либо расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.</p> <p>Старший помощник Кемеровского</p> <p>межрайонного прокурора</p> <p>по надзору за исполнением законов</p> <p>в угледобывающей отрасли</p> <p>С.В. Мосин</p>